| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ИД-1.ОПК-5 - Применяет технологии и методы стратегического анализа деятельности предприятий индустрии туризма |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.ОПК-6 - Планирует научно-прикладные исследования в сфере профессиональной деятельности |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.ПК-3 - Осуществляет выбор эффективных методов работы с персоналом, методов оценки качества и результативности труда персонала предприятия индустрии туризма и гостеприимства |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.ПК-4 - Осуществляет оценку региональных условий и потенциала развития сферы туризма для определения приоритетных направлений в технологиях развития и проектирования |
| | Культурное и природное наследие Горного Алтая | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.ПК-5 - Умеет проводить оценку эффективности управленческих решений по стратегическим направлениям деятельности предприятий индустрии туризма и гостеприимства |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-1 - Анализирует проблемную ситуацию как систему, выявляя ее составляющие и связи между ними |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-2 - Разрабатывает концепцию проекта в рамках обозначенной проблемы, формулируя цель, задачи, актуальность, значимость (научную, практическую, методическую и иную в зависимости от типа проекта), ожидаемые результаты и возможные сферы их применения. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-3 - Вырабатывает стратегию сотрудничества и на ее основе организует работу команды для достижения поставленной цели. |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-4 - Демонстрирует интегративные умения, необходимые для написания, письменного перевода и редактирования различных академических текстов (рефератов, эссе, обзоров, статей и т.д.) |
| | Иностранный язык и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-5 - Адекватно объясняет особенности поведения и мотивации людей различного социального и культурного происхождения в процессе взаимодействия с ними, опираясь на знания причин появления социальных обычаев и различий в поведении людей. |
| | Иностранный язык и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-1.УК-6 - Находит и творчески использует имеющийся опыт в соответствии с задачами саморазвития и образования в течение всей жизни. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.ОПК-5 - Обеспечивает обоснование, разработку и внедрение экономических стратегий и приоритетных направлений деятельности предприятий сферы туризма. |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.ОПК-6 - Применяет подходы, методы и технологии научно-прикладных исследований в сфере профессиональной деятельности |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.ПК-3 - Применяет приемы и методы работы с персоналом, методы оценки качества и результативности труда персонала предприятия индустрии туризма и гостеприимства |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.ПК-4 - Определяет приоритетные направления в технологиях развития и при проектировании в сфере туризма на основе оценки региональных условий и потенциала |
| | Культурное и природное наследие Горного Алтая | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.ПК-5 - Умеет формировать план реализации стратегии предприятия индустрии туризма и гостеприимства с использованием программно-целевого подхода |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-1 - Осуществляет поиск вариантов решения поставленной проблемной ситуации на основе доступных источников информации. Определяет в рамках выбранного алгоритма вопросы (задачи), подлежащие дальнейшей разработке. Предлагает способы их решения. |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-2 - Способен видеть образ результата деятельности и планировать последовательность шагов для достижения данного результата. |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-3 - Учитывает в своей социальной и профессиональной деятельности интересы, особенности поведения и мнения (включая критические) людей, с которыми работает/взаимодействует, в том числе посредством корректировки своих действий. |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-4 - Представляет результаты академической и профессиональной деятельности на различных научных мероприятиях, включая международные. |
| | Иностранный язык и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-5 - Владеет навыками создания недискриминационной среды взаимодействия при выполнении профессиональных задач. |
| | Иностранный язык и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-2.УК-6 - Самостоятельно выявляет мотивы и стимулы для саморазвития и образования в течение всей жизни, определяя реалистические цели профессионального роста. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.ОПК-5 - Оценивает эффективность управленческих решений на различных уровнях управления туристской деятельностью. |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономика туристского рынка (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.ОПК-6 - Представляет результаты научно-прикладных исследований в сфере профессиональной деятельности в виде научных статей, докладов на научных конференциях |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.УК-1 - Разрабатывает стратегию достижения поставленной цели как последовательность шагов, предвидя результат каждого из них и оценивая их влияние на внешнее окружение планируемой деятельности и на взаимоотношения участников этой деятельности |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Теория и методология социально-экономических исследований в туризме | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.УК-2 - Формирует план-график реализации проекта в целом и план контроля его выполнения |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.УК-3 - Обладает навыками преодоления возникающих в команде разногласий, споров и конфликтов на основе учета интересов всех сторон |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.УК-4 - Демонстрирует интегративные умения, необходимые для эффективного участия в академических и профессиональных дискуссиях. |
| | Иностранный язык и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-3.УК-6 - Планирует профессиональную траекторию с учетом особенностей как профессиональной, так и других видов деятельности и требований рынка труда. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-4.УК-2 - Организует и координирует работу участников проекта, способствует конструктивному преодолению возникающих разногласий и конфликтов, обеспечивает работу команды необходимыми ресурсами |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-4.УК-3 - Предвидит результаты (последствия) как личных, так и коллективных действий. |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-4.УК-6 - Действует в условиях неопределенности, корректируя планы и шаги по их реализации с учетом, имеющихся ресурсов. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-5.УК-2 - Представляет публично результаты проекта (или отдельных его этапов) в форме отчетов, статей, выступлений на научно-практических семинарах и конференциях. |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-5.УК-3 - Планирует командную работу, распределяет поручения и делегирует полномочия членам команды. Организует обсуждение разных идей и мнений. |
| | Корпоративная культура и управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент в профессиональной деятельности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ИД-6.УК-2 - Предлагает возможные пути (алгоритмы) внедрения в практику результатов проекта (или осуществляет его внедрение). |
| | Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |